Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) kembali mencari para pegawai teladan untuk dijadikan role model tahun ini. Sebanyak 44 pegawai menjalani tahap akhir dari pencarian tersebut, yakni tahap presentasi dan wawancara.
“Pegawai Teladan merupakan penghargaan bagi pegawai Kementerian PANRB yang berkinerja tinggi setiap tahunnya. Saya harap Saudara dapat menyampaikan inovasi dan keaktifan atau keterlibatan Saudara dalam kegiatan strategis Kementerian pada seleksi akhir ini,” ujar Sekretaris Kementerian PANRB Rini Widyantini saat membuka acara ini secara vitual, Rabu (02/08).
Sebelumnya, para kandidat telah menjalani beberapa tahapan, diawali dengan seleksi dari unit kerja dimana mereka ditempatkan. Setiap unit kerja diminta untuk menyampaikan maksimal tiga nama untuk dicalonkan sebagai Pegawai Teladan. Setelah itu, dilakukan verifikasi dari tim penilai dan juga penjaringan masukan dari seluruh pegawai yang dilakukan melalui aplikasi SMART.
Adapun jumlah pegawai yang dicalonkan sebagai Pegawai Teladan tahun ini meningkat dari tahun sebelumnya yang berjumlah 36 orang. Seleksi calon pegawai teladan ini diikuti oleh pegawai Kementerian PANRB di jenjang Administrator/Jabatan Fungsional Ahli Madya; Pengawas/Jabatan Fungsional Ahli Muda; Pelaksana/Jabatan Fungsional Ahli Pertama/Jabatan Fungsional Keterampilan. Seleksi ini juga diikuti oleh Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama di lingkup Kementerian PANRB.
Rini melanjutkan, program tahunan ini menjadi ajang bagi para pegawai untuk membuktikan diri atas kinerja yang telah dilakukan. “Buktikan kalau diri Saudara memang layak menjadi teladan bagi yang lainnya dalam penerapan core values ASN BerAKHLAK”, jelasnya.
Asisten Deputi Perancangan Jabatan, Perencanaan, dan Pengadaan SDM Aparatur Aba Subagja menjadi salah seorang kandidat pegawai teladan tahun ini. Memegang sebuah jabatan yang strategis secara nasional, bukanlah perkara mudah. Saat ditanya terkait hal tersebut, Aba menerangkan empat tips menjadi pemimpin yang diterapkannya di hadapan para juri. Pertama, menjadi contoh bagi pegawai lain adalah salah satu cara untuk mengajak orang lain untuk melakukan hal yang sama.
Datang ke kantor lebih pagi, katanya menjadi salah satu cara untuk membuat para pegawai lain segan untuk datang terlambat. Ini merupakan cara ampuh yang ia terapkan untuk membuat para pegawai yang berada di bawah kepemimpinannya untuk disiplin terhadap jam kerja.
Kedua, menjadi pemimpin juga butuh kompetensi atas apa yang menjadi jobdesk-nya. Selanjutnya, seorang pemimpin juga harus bisa memberikan arahan yang benar. Arahan tersebut menurut Aba dapat membuat pegawai lain lebih mudah untuk berdiskusi, berpendapat, dan bahkan berinovasi. “Terakhir, pemimpin itu harus bisa mengeksekusi. Karena salah satu fungsi pemimpin adalah untuk mengeksekusi solusi atas permasalahan yang dihadapi,” pungkasnya di hadapan para juri.
Kegiatan ini diselenggarakan secara hibrida dan akan diselenggarakan selama tiga hari kedepan yakni 2-4 Agustus 2023. Di hari pertama pelaksanaannya, terdapat 15 kandidat yang menjalani tahap presentasi dan wawancara ini, dimana 6 orang diantaranya menjabat sebagai PPT Pratama. (nan/HUMAS MENPANRB)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar